L’estratègia de Recursos Humans és essencial pel creixement i l’èxit d’una organització. A través d’una planificació adequada, es poden alinear els recursos humans amb els objectius empresarials. na bona estratègia de recursos humans no es limita a contractar o fer formacions puntuals. És el que permet alinear el talent amb els objectius de negoci, fer créixer equips sòlids i generar un entorn on les persones volen quedar-s’hi.
Quan les decisions sobre persones estan alineades amb el rumb de l’empresa, tot flueix millor: millora el rendiment, el clima laboral i la capacitat d’adaptar-se al canvi. I això no passa per casualitat, sinó amb una estratègia de RRHH ben pensada i adaptada al moment de cada organització.
És el conjunt de decisions i accions que orienten com gestionem les persones dins l’empresa. Inclou des de com seleccionem i integrem nous professionals, fins a com els fem créixer, els acompanyem i fidelitzem.
El punt de partida és sempre el mateix: entendre bé les necessitats de negoci i les de les persones i fer-les confluir.
No hi ha èxit empresarial a llarg termini sense un bon equip al darrere. Per això els recursos humans no poden anar per lliure: han de funcionar com a palanca clau per assolir els objectius estratègics. Això vol dir tenir equips motivats, capacitats i ben col·locats dins l’organització, amb rols clars i espais per créixer.
Planificar de manera estratègica vol dir pensar més enllà del dia a dia.
Qui necessitarem d’aquí a un any? Quines competències seran clau per seguir creixent?
Què podem fer ja per no arribar tard?
Una bona planificació inclou:
Adaptar estructures, processos i maneres de treballar als canvis del sector
Una bona cultura empresarial és un actiu estratègic. Quan definim valors clars, fomentem la comunicació i cuidem les relacions, estem creant l’entorn perquè les persones donin el millor d’elles mateixes.
Treballo amb empreses que volen reforçar o redissenyar la seva cultura per fer-la més coherent, motivadora i saludable. Algunes de les claus que acostumem a treballar són:
Quan la cultura està ben cuidada, millora la satisfacció laboral, la cohesió dels equips i la capacitat de fidelitzar el talent.
Optimitzar vol dir aprofitar millor el potencial del talent que ja tens.
Vol dir acompanyar les persones perquè es desenvolupin, donar-los eines per adaptar-se als canvis i crear condicions perquè puguin aportar valor.
Aquest procés sol incloure:
Quan les persones se senten acompanyades i valorades, augmenta la seva implicació, la capacitat d’innovar i el rendiment col·lectiu.
L’experiència laboral engloba tot allò que viu una persona dins l’organització: com se sent, com és tractada, si pot créixer, expressar-se i mantenir un equilibri sa entre vida personal i professional.
Quan una empresa aposta per cuidar aquesta experiència, no només millora el compromís i la productivitat interna, també es converteix en un lloc on la gent vol treballar.
Això és el que construeix una marca empleadora sòlida (employer branding): una reputació que s’alimenta del que passa dins i que es projecta cap enfora.
Algunes accions que marquen la diferència:
L’employer branding no es construeix amb campanyes de màrqueting, sinó amb coherència.
Quan el que es viu a dins reflecteix el que es comunica a fora, es genera confiança, orgull i una proposta de valor real per al talent.
Quan una persona se sent valorada, escoltada i amb possibilitats de créixer, no busca sortir corrents.
La fidelització del talent no és una política aïllada: és el resultat natural d’una cultura cuidada, un lideratge saludable i una estratègia de desenvolupament clara.
Per fidelitzar els empleats més valuosos, les organitzacions han de dissenyar estratègies que responen als seus interessos i necessitats. Algunes de les mesures que podem implementar són:
Quan la gent vol quedar-se, s’implica. I això, per una empresa, és un gran avantatge competitiu.
Edifici La Farinera - Girona Hub c/Santa Eugènia, 42 17005 Girona
Info@silviamascaros.com
+34 667 55 81 68
© Copyright 2025 Sílvia Mascarós. Tots els drets reservats. | Avís legal | Política de privacitat
