T’agradaria tenir un equip eficient, focalitzat i cohesioant?
Molts empresaris/es i directius/ves afirmen que la gestió de les persones és el més complicat de la seva feina. Es troben amb reptes de rotació de personal, falta de motivació o mal ambient de treball, entre atres problemàtiques.
En aquest blog trobaràs idees pràctiques, reflexions i estratègies per transformar la manera de gestionar les persones i aconseguir equips més compromesos i productius.
Lideratge, clima laboral i desenvolupament del talent.
Comparteixo continguts que vull que siguin útils i aplicacles a empresaris, directius i responsables d’equip que volen créixer i ficalitzar el talent.
M’agradaria que aquest fos un espai per inspirar-te, compartir i portar la gestió del teu equip a un altre nivell.
Quan una persona passa de company a líder dins una empresa, el canvi no és només de responsabilitat: també canvia la seva posició dins l’equip. En aquest article explorem els reptes més habituals dels nous comandaments intermedis i com poden anticipar-los les organitzacions.
En moltes empreses hi ha una figura clau que sovint queda atrapada entre dues pressions. El comandament intermedi. Persones que han de: Amb el temps, és habitual que aquests rols acabin acumulant més responsabilitats de les que poden gestionar amb claredat. No perquè no siguin capaços, sinó perquè el rol
1. Centralitza les vacances Si encara no ho has fet, centralitza les dates de vacances en un calendari compartit. La visibilitat és clau per anticipar absències i evitar solapaments que puguin afectar l’operativa. Recorda actualitzar-lo periòdicament i anima a tothom a informar de qualsevol canvi. 2. Identifica tasques clau Diferencia
En un mercat competitiu, on el talent té cada cop més opcions, és crucial desenvolupar una proposta de valor per a les persones treballadores. És allò que et diferencia com a ocupador i el que et permetrà atreure, motivar i fidelitzar els millors professionals. Aquí tens els punts clau per
Durant els darrers anys, hem assistit a una explosió d’iniciatives de benestar laboral. Sessions de mindfulness, fruita fresca a l’oficina, subscripcions a apps de meditació i tallers de gestió emocional. Les empreses volen cuidar a les persones. O això diuen. Les xifres semblen donar suport a aquesta tendència: segons diversos
La clau oculta per a un equip compromès i productiu En l’entorn laboral, la percepció de justícia pot ser la diferència entre un equip motivat que se sent valorat i un de desmotivat que busca la seva pròxima oportunitat en una altra empresa.La justícia organitzacional no és només un concepte
Edifici la Farinera - GironaHub
C/Santa Eugènia, 42 1005
Info@silviamascaros.com
+34 667 55 81 68
