Estudis de clima a l’empresa, estudi bon rotllo

Estudis de clima a l’empresa, estudi bon rotllo

Què oferim?

Estudi de clima laboral: com saber què està passant realment a la teva empresa i actuar a temps

Què és un estudi de clima laboral?

L’estudi de clima laboral, també conegut com a diagnòstic organitzacional, és una eina d’anàlisi que permet conèixer com se senten les persones dins l’organització: com viuen la seva feina, com perceben la cultura corporativa, el lideratge, la comunicació interna o les condicions laborals.

És una radiografia del benestar i del funcionament intern de l’empresa des de la mirada dels equips.

Què aporta un estudi de clima?

Aquest diagnòstic ofereix informació clau per:

  • Identificar fortaleses i àrees de millora en la gestió de persones.
  • Detectar factors que poden estar afectant la motivació, la productivitat o la retenció del talent.
  • Prendre decisions estratègiques basades en dades i evidències reals.
  • Donar veu als equips, reforçant la seva implicació i confiança en l’organització.

Quan convé fer un estudi de clima laboral?

Algunes situacions òptimes per aplicar-lo són:

  • Després de canvis importants: com reestructuracions, nous lideratges o fusions.
  • Quan hi ha senyals d’alerta: augment de rotació, mal ambient o conflictes interns.
  • De manera periòdica: com a part del pla anual de benestar i desenvolupament de persones.
  • Abans de definir accions de formació, lideratge o cultura corporativa.

Beneficis clau per a l’empresa

Fer un estudi de clima laboral ajuda a:

  • Millorar el clima i la satisfacció de l’equip.
  • Reduir l’absentisme i la rotació.
  • Prevenir conflictes i riscos psicosocials.
  • Alinear l’estratègia de persones amb els objectius de negoci.
  • Fomentar una cultura d’escolta i millora contínua.

Com es fa un diagnòstic organitzacional?

Un estudi de clima es realitza habitualment mitjançant:

  1. Definició d’indicadors clau: com lideratge, comunicació, conciliació, reconeixement, etc.
  2. Enquestes confidencials i anònimes dirigides a tota la plantilla.
  3. Grups focals o entrevistes qualitatives, en funció del context.
  4. Anàlisi de resultats i identificació de tendències.
  5. Informe personalitzat i pla de millora.

L’enfocament ha de ser rigorós, objectiu i respectuós amb les persones, generant confiança i orientant les dades cap a l’acció.

Preguntes freqüents sobre l’estudi de clima laboral

És el mateix un estudi de clima que una enquesta de satisfacció?

No exactament. L’enquesta de satisfacció mesura la percepció puntual dels treballadors sobre alguns aspectes laborals. L’estudi de clima, en canvi, és més complet: analitza factors culturals, relacions, lideratge, comunicació i benestar, aportant una visió estratègica sobre el funcionament intern de l’organització.

Quant dura el procés d’un diagnòstic organitzacional?

Depèn de la mida de l’equip i de la profunditat de l’estudi. En empreses petites o mitjanes, el procés complet pot durar entre 3 i 6 setmanes: des de la definició dels indicadors fins a la presentació dels resultats i propostes de millora.

Les respostes són anònimes?

Sí. Les enquestes i entrevistes es dissenyen perquè siguin confidencials i anònimes. Això garanteix l’honestedat dels participants i reforça la confiança en el procés.

Quin tipus de resultats obtindrem?

Rebràs un informe personalitzat amb dades quantitatives i qualitatives sobre les principals àrees analitzades: satisfacció, lideratge, comunicació, ambient, càrrega de feina, etc. També s’hi inclouen recomanacions concretes per millorar el clima i l’estratègia de persones.

Com saber si a la meva empresa li cal un diagnòstic de clima?
Si perceps malestar, baixa motivació, comunicació poc fluida o alta rotació… però no tens dades clares, un estudi de clima pot ajudar-te. És útil tant per detectar problemes com per anticipar possibles riscos abans que es facin grans.

I si ningú vol participar o no diu el que pensa realment?

L’enquesta es fa de manera anònima i confidencial, amb preguntes ben dissenyades que generen confiança i afavoreixen respostes sinceres. A més, t’acompanyem en la comunicació prèvia perquè tothom entengui la finalitat i s’hi impliqui.

Què passa si surten resultats negatius o difícils d’acceptar?

Millor saber-ho a temps. Els resultats són una oportunitat per actuar amb informació i liderar el canvi. Acompanyem la interpretació de les dades amb propostes concretes, accions prioritzades i suport al lideratge.

Què podem fer amb els resultats?

A més d’obtenir una fotografia clara de l’estat del clima, rebreu un informe amb propostes de millora adaptades. També es poden vincular els resultats a accions formatives, tallers de millora d’equip, protocols interns o ajustos en el lideratge.

Realment val la pena? Què hi guanyem?

Invertir en clima laboral vol dir reduir conflictes, retenir talent i millorar la productivitat. Un entorn positiu es tradueix en equips més cohesionats, persones més implicades i millors resultats de negoci.

Cada quan és recomanable fer un estudi de clima?

Depèn de la mida i el moment de l’empresa. Moltes organitzacions el fan anualment o després de canvis importants (creixement ràpid, nova direcció, reorganització…). També és útil com a base per a projectes de transformació cultural.

Què podem fer amb els resultats?

Els resultats permeten definir accions específiques com:

  • Programes de formació i desenvolupament.
  • Canvis en la comunicació interna o l’organització del treball.
  • Plans de benestar o millora del lideratge.
  • Accions de reconeixement i motivació.

L’objectiu final és millorar el compromís, el rendiment i la retenció del talent.

És útil si ja tenim un bon ambient?

Sí. Fins i tot en organitzacions amb bon clima, l’estudi aporta dades per mantenir i reforçar les bones pràctiques, anticipar riscos i detectar àrees amb marge de millora abans que esdevinguin un problema.

Coneixes realment el que pensa i sent el teu equip?

Invertir en un estudi de clima laboral és el primer pas per millorar la productivitat, reduir la rotació i fidelitzar el talent.

 Descobreix com respira la teva organització i pren decisions estratègiques amb dades fiables.

Transforma la informació en acció i impulsa el teu equip cap als resultats.

NECESSITES MÉS INFORMACIO?

NO DUBTIS EN CONTACTAR AMB NOSALTRES

Horaris i contacte:

Horari normal

De dilluns a dijous
de 9:00 a 13:00 i de 16:00 a 19:00h

Correu electrònic

Info@silviamascaros.com

Telèfon

+34 667 55 81 68