L’estudi de clima laboral, també conegut com a diagnòstic organitzacional, és una eina d’anàlisi que permet conèixer com se senten les persones dins l’organització: com viuen la seva feina, com perceben la cultura corporativa, el lideratge, la comunicació interna o les condicions laborals.
És una radiografia del benestar i del funcionament intern de l’empresa des de la mirada dels equips.
Aquest diagnòstic ofereix informació clau per:
Algunes situacions òptimes per aplicar-lo són:
Fer un estudi de clima laboral ajuda a:
Un estudi de clima es realitza habitualment mitjançant:
L’enfocament ha de ser rigorós, objectiu i respectuós amb les persones, generant confiança i orientant les dades cap a l’acció.
No exactament. L’enquesta de satisfacció mesura la percepció puntual dels treballadors sobre alguns aspectes laborals. L’estudi de clima, en canvi, és més complet: analitza factors culturals, relacions, lideratge, comunicació i benestar, aportant una visió estratègica sobre el funcionament intern de l’organització.
Depèn de la mida de l’equip i de la profunditat de l’estudi. En empreses petites o mitjanes, el procés complet pot durar entre 3 i 6 setmanes: des de la definició dels indicadors fins a la presentació dels resultats i propostes de millora.
Sí. Les enquestes i entrevistes es dissenyen perquè siguin confidencials i anònimes. Això garanteix l’honestedat dels participants i reforça la confiança en el procés.
Rebràs un informe personalitzat amb dades quantitatives i qualitatives sobre les principals àrees analitzades: satisfacció, lideratge, comunicació, ambient, càrrega de feina, etc. També s’hi inclouen recomanacions concretes per millorar el clima i l’estratègia de persones.
Com saber si a la meva empresa li cal un diagnòstic de clima?
Si perceps malestar, baixa motivació, comunicació poc fluida o alta rotació… però no tens dades clares, un estudi de clima pot ajudar-te. És útil tant per detectar problemes com per anticipar possibles riscos abans que es facin grans.
L’enquesta es fa de manera anònima i confidencial, amb preguntes ben dissenyades que generen confiança i afavoreixen respostes sinceres. A més, t’acompanyem en la comunicació prèvia perquè tothom entengui la finalitat i s’hi impliqui.
Millor saber-ho a temps. Els resultats són una oportunitat per actuar amb informació i liderar el canvi. Acompanyem la interpretació de les dades amb propostes concretes, accions prioritzades i suport al lideratge.
A més d’obtenir una fotografia clara de l’estat del clima, rebreu un informe amb propostes de millora adaptades. També es poden vincular els resultats a accions formatives, tallers de millora d’equip, protocols interns o ajustos en el lideratge.
Invertir en clima laboral vol dir reduir conflictes, retenir talent i millorar la productivitat. Un entorn positiu es tradueix en equips més cohesionats, persones més implicades i millors resultats de negoci.
Depèn de la mida i el moment de l’empresa. Moltes organitzacions el fan anualment o després de canvis importants (creixement ràpid, nova direcció, reorganització…). També és útil com a base per a projectes de transformació cultural.
Els resultats permeten definir accions específiques com:
L’objectiu final és millorar el compromís, el rendiment i la retenció del talent.
Sí. Fins i tot en organitzacions amb bon clima, l’estudi aporta dades per mantenir i reforçar les bones pràctiques, anticipar riscos i detectar àrees amb marge de millora abans que esdevinguin un problema.
Coneixes realment el que pensa i sent el teu equip?
Invertir en un estudi de clima laboral és el primer pas per millorar la productivitat, reduir la rotació i fidelitzar el talent.
Descobreix com respira la teva organització i pren decisions estratègiques amb dades fiables.
Transforma la informació en acció i impulsa el teu equip cap als resultats.
De dilluns a dijous
de 9:00 a 13:00 i de 16:00 a 19:00h
Info@silviamascaros.com
+34 667 55 81 68
© Copyright 2025 Sílvia Mascarós. Tots els drets reservats. | Avís legal | Política de privacitat